1、负责公司所有用人部门需求招聘工作，定时完成量化的招聘量；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发多种招聘渠道；
3、进行简历筛选、电话约见、安排各用人部门面试等工作，确保面试工作的及时开展；
4、调研培训需求，结合公司发展需要，协助搭建培训体系；
5、根据公司培训计划，进行培训的前期准备、组织实施、考核评估等；
6、负责员工培训档案的管理和维护，培训相关数据的统计分析，跟踪评估培训效果和持续改进。
任职要求：
1，大专以上学历，其中一年以上招聘经验；
2、熟悉招聘流程，有相关快消品、食品人才招聘经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨别能力；
2，有独立培训经验；
3，又较强的抗压能力和工作责任心；
4，主动学习，灵活主动性强。